La política de maternidad en Agnico Eagle ha tenido cambios recientes tanto en México como a nivel de sus operaciones mundiales.
Esta empresa es la tercera mayor productora de oro en el mundo, con ingresos por operaciones mineras de 6,627 millones de dólares en 2023.
Una política de licencia por maternidad es un plan diseñado por los empleadores. Su propósito es permitir que las empleadas tomen tiempo libre cuando tienen un hijo.
Política de maternidad en Agnico Eagle
En México, Agnico Eagle tomó acciones para que sus colaboradoras tengan la oportunidad de desarrollarse como madres y profesionistas.
Esta política supera lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, ya que permite hasta un año de licencia para maternidad o periodo de lactancia. Después de los 84 días de licencia estipulados por la ley, la empresa otorga 84 días adicionales con un sueldo del 75 por ciento.
Luego, de manera opcional, la madre puede extender la licencia por 197 días más. Durante este tiempo, recibirá todas sus prestaciones, aunque sin salario. Sin embargo, se garantiza que podrá reincorporarse a su puesto al finalizar el periodo.
Contar con una política de maternidad sólida es una estrategia eficaz para atraer y retener talento. Además, mejora la productividad, la retención y refuerza la lealtad hacia la empresa.
La política de Agnico Eagle no se limita únicamente a las futuras madres. También fue creada para brindar apoyo a padres que optan por formar una familia a través de la adopción, así como a familias homoparentales. En estos casos, el cuidador primario tiene la posibilidad de solicitar este beneficio.
Diversidad e inclusión
Agnico Eagle produce metales preciosos en operaciones en Canadá, Australia, Finlandia y México.
Esta empresa canadiense tiene una cartera de proyectos de exploración y desarrollo en estos países, así como en Estados Unidos.
En 2023, Agnico Eagle alcanzó una utilidad neta de 1,941 millones de dólares y reportó activos por un total de 28,685 millones de dólares.
A nivel global, la empresa ha adoptado políticas de participación indígena y de diversidad e inclusión. En 2019, se creó un consejo asesor de diversidad para fortalecer estos esfuerzos.
Durante 2023, se continuaron implementando diversas iniciativas y planes de acción enfocados en diversidad e inclusión. Además, en 2022 se lanzó el programa de becas y desarrollo de la Dra. Leanne Baker, cuyo objetivo es apoyar a las mujeres que trabajan en Agnico Eagle y aspiran a ocupar roles de liderazgo.