Le cas de travail d’une usine de Panasonic Automotive Systems dans le cadre du mécanisme de réponse rapide en matière de travail de l’accord Mexique-États-Unis-Canada (ACEUM) a été conclu avec succès.

Au départ, en avril 2022, le syndicat mexicain Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios Movimiento 20/32 (SNITIS) et une organisation politique basée aux États-Unis ont déposé une demande de MLRR concernant Panasonic Automotive Systems, un producteur de pièces automobiles situé à Reynosa, au Mexique.

La pétition alléguait que les travailleurs de l’usine de Reynosa se voyaient refuser le droit à la libre association et à la négociation collective.

ACEUM

À la demande des États-Unis, l’usine a pris plusieurs mesures, notamment la renonciation à une convention collective qu’elle avait signée avec un syndicat qui n’était pas légalement habilité à négocier; le remboursement aux travailleurs des cotisations que l’entreprise avait déduites de leur salaire au nom du syndicat; la réintégration et le paiement d’arriérés de salaire à 26 travailleurs qui auraient été licenciés pour avoir participé à des activités syndicales; et le remboursement aux travailleurs des salaires impayés à la suite d’un arrêt de travail dans l’usine.

Depuis, SNITIS a remporté une élection de représentation dans l’usine et négocié une convention collective prévoyant une augmentation de salaire substantielle, selon les informations fournies par le représentant américain au commerce (USTR).