La empresa multinacional de servicios financieros American Express ha registrado un aumento de empleos a hispanos y latinos en Estados Unidos en los últimos tres años.

Al 31 de diciembre de 2023, esta empresa contaba con 74,600 empleados, 26,000 de ellos en Estados Unidos.

De ese total, la participación de personas hispanas o latinoamericanas en Estados Unidos se incrementó de 13 a 13.8% de 2020 y 2021 y luego subió de 14.2 a 14.3% de 2022 a 2023.

Como política de género, American Express afirma que sigue trabajando para construir un lugar de trabajo inclusivo y diverso que valore las voces de sus empleados, recompense el trabajo en equipo, celebre los diferentes puntos de vista y refleje la diversidad de las comunidades en las que la empresa opera. 

Para finales de 2023, las mujeres que trabajaban en esta compañía representaban 53.2%, mientras que los asiáticos, negros/afroamericanos e hispanos/latinos tenían una participación de 20.6%, 15.6% y 14.3%, respectivamente, de su fuerza laboral en Estados Unidos.

American Express

La participación de mujeres en la empresa ha crecido desde 50% en 2020 y 52.9% en 2021, pero registró un descenso si se le compara con el 53.7% en 2022.

Mientras tanto, a finales de 2023, el 50% de su Comité Ejecutivo eran mujeres o de diversas razas y orígenes étnicos (según características autoidentificadas). 

También American Express revisa periódicamente sus prácticas de compensación para garantizar que los empleados en el mismo trabajo, nivel y ubicación reciban una compensación justa independientemente del género a nivel mundial y de la raza y el origen étnico en los Estados Unidos. 

Estas revisiones consideran varios factores que se sabe que afectan la compensación, incluido el rol, el nivel, la permanencia, el desempeño y la geografía. 

Fundada en 1850, American Express (a menudo abreviada como Amex) se enfoca en sus negocios de tarjetas de crédito, tarjetas de cargo y cheques de viajero. 

En los casos en que una revisión encontró inconsistencias en materia de competencia interna, la empresa hizo ajustes. 

Después de hacer estos ajustes, la empresa considera que mantuvo el 100% de equidad salarial en 2023 para colegas de todos los géneros en todo el mundo y de todas las razas y etnias en Estados Unidos.