A empresa multinacional de serviços financeiros American Express registou um aumento do emprego de hispânicos e latinos nos Estados Unidos nos últimos três anos.

Em 31 de dezembro de 2023, a empresa tinha 74,600 empregados, 26,000 dos quais nos Estados Unidos.

Desse total, a proporção de hispânicos ou latino-americanos nos EUA aumentou de 13 para 13,8% de 2020 e 2021 e depois aumentou de 14,2% para 14,3% de 2022 a 2023.

Como política de género, a American Express diz que continua a trabalhar para construir um local de trabalho inclusivo e diversificado que valoriza as vozes dos seus funcionários, recompensa o trabalho em equipa, celebra diferentes pontos de vista e reflete a diversidade das comunidades em que a empresa opera. 

No final de 2023, as mulheres que trabalham nesta empresa representavam 53,2%, enquanto os asiáticos, os negros/afro-americanos e os hispânicos/latinos representavam 20,6%, 15,6% e 14,3%, respetivamente, da sua força de trabalho nos EUA.

American Express

A participação das mulheres na empresa cresceu de 50% em 2020 e 52,9% em 2021, mas registou um declínio quando comparada com 53,7% em 2022.

Entretanto, até ao final de 2023, 50% do seu Comité Executivo era composto por mulheres ou de origens raciais e étnicas diversas (com base em características auto-identificadas). 

A American Express também revê periodicamente as suas práticas de compensação para garantir que os colaboradores com o mesmo cargo, nível e localização são compensados de forma justa, independentemente do género a nível global e independentemente da raça e etnia nos Estados Unidos. 

Estas revisões têm em consideração vários factores que se sabe afectarem a remuneração, incluindo a função, o nível, a posição, o desempenho e a localização geográfica. 

Fundada em 1850, a American Express (frequentemente abreviada como Amex) centra-se nas suas actividades de cartões de crédito, cartões de débito e cheques de viagem. 

Nos casos em que uma análise revelou incoerências a nível da concorrência interna, a empresa efectuou ajustamentos. 

Depois de efetuar estes ajustamentos, a empresa considera que manteve 100% de equidade salarial em 2023 para os colegas de todos os géneros em todo o mundo e de todas as raças e etnias nos Estados Unidos.