El gobierno de Estados Unidos destacó los beneficios del Mecanismo de Respuesta Rápida (MRR) para dirimir casos laborales en el marco del T-MEC.
De acuerdo con el Departamento de Estado, hasta finales de julio de 2024, Estados Unidos había solicitado que México revisara las negaciones de derechos laborales en 25 casos bajo el MRR.
Estos son los beneficios del Mecanismo de Respuesta Rápida, según Estados Unidos:
- Veintiún casos resultaron en resoluciones exitosas,
- 36,000 trabajadores se beneficiaron
- 5 millones de dólares en pagos retroactivos y beneficios.
La Reforma Laboral de México incluye un importante componente internacional relacionado con la libertad sindical y la negociación colectiva. Este aspecto se encuentra en el Capítulo Laboral del T-MEC.
El MRR es un instrumento diseñado para resolver controversias laborales. Su principal función es permitir la investigación de presuntas violaciones a los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en los centros de trabajo.
Si se detectan estas violaciones, se pueden acordar planes de remediación para corregirlas. En última instancia, si es necesario, se pueden imponer sanciones a la empresa responsable de estas violaciones. Así, el MRR busca proteger los derechos laborales y promover un ambiente de trabajo justo.
Beneficios del Mecanismo de Respuesta Rápida
Los remedios disponibles en caso de violaciones pueden incluir la suspensión del trato libre de aranceles para los bienes producidos en la instalación infractora. En situaciones más graves, incluso se podría denegar la entrada de esos bienes, especialmente si la instalación ha sido encontrada en violación al menos en dos ocasiones anteriores.
Este mecanismo de respuesta rápida se aplica en sectores prioritarios. Se consideran prioritarios aquellos que producen bienes manufacturados, ofrecen servicios o están relacionados con la minería.
Para mayor claridad, los productos manufacturados abarcan una amplia gama de categorías.
Estos incluyen, entre otros:
- Componentes aeroespaciales.
- Automóviles y autopartes.
- Productos cosméticos.
- Alimentos horneados industriales.
- Acero y Aluminio.
- Vidrio.
- Cerámica.
- Plástico.
- Forjas.
- Cemento.
Además, el Anexo 23 A del T-MEC establece que México debe incorporar en su legislación disposiciones que garanticen el derecho de los trabajadores. Este derecho incluye participar en la negociación colectiva y organizarse, así como formar y unirse al sindicato de su elección. Todo esto debe hacerse sin la interferencia de los empleadores en las actividades sindicales.