O governo dos EUA destacou os benefícios do Mecanismo de Resposta Rápida (MRR) para a resolução de casos trabalhistas no âmbito do T-MEC.

De acordo com o Departamento de Estado, até o final de julho de 2024, os Estados Unidos haviam solicitado que o México revisasse as negações de direitos trabalhistas em 25 casos no âmbito do RRM. 

Esses são os benefícios do Mecanismo de Resposta Rápida, de acordo com os Estados Unidos:

• Vinte e um casos resultaram em resoluções bem-sucedidas.
• 36.000 trabalhadores foram beneficiados 
• 5 milhões de dólares em salários e benefícios atrasados.

A Reforma Trabalhista do México inclui um importante componente internacional relacionado à liberdade de associação e à negociação coletiva. Esse aspecto é encontrado no Capítulo Trabalhista do T-MEC. 

O MRR é um instrumento criado para resolver disputas trabalhistas. Sua principal função é permitir a investigação de supostas violações dos direitos de liberdade de associação e negociação coletiva no local de trabalho. 

Se tais violações forem detectadas, podem ser acordados planos de remediação para corrigi-las. Por fim, se necessário, podem ser impostas sanções à empresa responsável por essas violações. Dessa forma, o RRM busca proteger os direitos trabalhistas e promover um ambiente de trabalho justo.

Benefícios do Mecanismo de Resposta Rápida

Os recursos disponíveis em caso de violações podem incluir a suspensão do tratamento isento de impostos para mercadorias produzidas na instalação infratora. Em situações mais graves, até mesmo a entrada de tais mercadorias pode ser negada, especialmente se a instalação tiver sido considerada em violação em pelo menos duas ocasiões anteriores.

Esse mecanismo de resposta rápida é aplicado em setores prioritários. Os setores prioritários são considerados aqueles que produzem bens manufaturados, prestam serviços ou estão relacionados à mineração.

Para maior clareza, os produtos manufaturados abrangem uma ampla gama de categorias. 

Elas incluem, entre outras

Componentes aeroespaciais.

• Automóveis e autopeças. 
• Produtos cosméticos.
• Produtos de panificação industrial.
• Aço e alumínio.
• Vidro.
• Cerâmica.
• Plásticos. 
• Forjados.
• Cimento.

Além disso, o Anexo 23 A do T-MEC estabelece que o México deve incorporar em sua legislação disposições que garantam o direito dos trabalhadores. Esse direito inclui a participação em negociações e organizações coletivas, bem como a formação e adesão ao sindicato de sua escolha. Tudo isso deve ser feito sem interferência dos empregadores nas atividades sindicais.