Colgate-Palmolive Company promueve la diversidad, la equidad de género y la inclusión y cree que su personal es crucial para su éxito continuado.
Por lo tanto, el objetivo de la empresa es contratar, desarrollar y retener talentos fuertes y diversos.
Según sus propias palabras, la empresa celebra las diferencias, promueve un entorno equitativo e integrador y valora las contribuciones de todos los empleados de Colgate.
Al 31 de diciembre de 2022, la plantilla mundial de Colgate-Palmolive estaba compuesta por aproximadamente 59% de hombres y 41% de mujeres.
Las mujeres representaban aproximadamente 54% de los empleados asalariados y administrativos, 44% de los gerentes de personal, 42% de los ejecutivos y el 6% de los altos cargos de la empresa.
Medir la raza/etnia de su plantilla es un reto a escala mundial.
En Estados Unidos, según la información facilitada por los propios empleados, la composición racial/étnica de su plantilla era de aproximadamente 68% de blancos, 12% de hispanos, 9% de asiáticos, 9% de negros y 2% de otros.
Al mismo tiempo, la composición racial/étnica de sus directivos era de alrededor 61% de blancos, 16% de hispanos, 14% de asiáticos y 9% de negros.
Y mientras que la composición de sus ejecutivos era de aproximadamente 58% de blancos, 19% de hispanos, 15% de asiáticos, 7% de negros y 1% de otros, la composición de la alta dirección era de 61% de blancos, 15% de hispanos, 12% de asiáticos y 12% de negros. “Otros” se refiere a indios americanos/nativos de Alaska, dos o más razas o nativos de Hawai/otras islas del Pacífico.
Equidad de género
Al respecto, “gerentes de personal” se refiere a los empleados con funciones que tienen al menos un subordinado directo, “ejecutivos” se refiere a los empleados que reúnen los requisitos para participar en los planes de remuneración con incentivos en acciones de Colgate y “personal directivo superior” se refiere a los empleados que son vicepresidentes o superiores.
En general, la empresa se compromete a ofrecer a todos sus empleados un entorno de trabajo equitativo e inclusivo, oportunidades de aprendizaje y oportunidades de promoción y crecimiento.
Un elemento vital de su estrategia de desarrollo e innovación ha sido garantizar que su proceso de planificación de la sucesión incorpore la promoción de mujeres y personas de todas las culturas, incluidas las comunidades infrarrepresentadas.
La estrategia global de Diversidad e Inclusión de la empresa pretende avanzar en su compromiso de convertirse en una organización aún más diversa, equitativa e integradora.
