La Maison Blanche a cité Goodyear, Mas Air et Grupo Mexico comme exemples de réussites en matière de travail dans le cadre du mécanisme de réponse rapide (MRR) du ACEUM.

Pour commencer, en mai 2023, les États-Unis ont demandé au Mexique d’examiner si l’usine SLP de Goodyear à San Luis Potosi refusait aux travailleurs les conditions avantageuses d’un accord sectoriel et les soumettait plutôt à un accord inférieur, spécifique à l’usine, négocié entre l’entreprise et un syndicat aligné sur l’employeur.

À la suite de ce rapport, les États-Unis et le Mexique ont décidé de prendre des mesures correctives, notamment en appliquant l’accord sectoriel à l’usine et en informant les travailleurs des avantages auxquels ils ont droit en vertu de cet accord, en améliorant et en maintenant les salaires et les avantages pour qu’ils correspondent aux termes de cet accord, et en versant 4 millions de dollars d’arriérés de salaire aux travailleurs pour les salaires qu’ils auraient dû percevoir en vertu de l’accord sectoriel.

Les travailleurs de l’usine ont finalement voté pour évincer le syndicat en place et ont élu un syndicat indépendant pour représenter leurs intérêts.

ACEUM

En août 2023, les États-Unis ont demandé au Mexique d’examiner si les pilotes d’Aerotransportes Mas de Carga (Mas Air) étaient victimes de harcèlement, d’intimidation et de représailles en raison de leur appartenance syndicale, et si l’entreprise refusait aux pilotes la possibilité de voter sur une base exacte et avec une convention collective correctement déposée.

À la suite de cette enquête, les pilotes licenciés abusivement par la compagnie se sont vus proposer une réintégration et des arriérés de salaire, ou une indemnité de licenciement s’ils ne souhaitaient pas reprendre leur emploi.

En outre, la compagnie a adopté et publié une position de neutralité dans les négociations collectives et a créé une ligne téléphonique d’urgence où les travailleurs peuvent déposer des plaintes anonymes concernant des violations des droits du travail.

Mexico a également dispensé une formation aux droits du travail aux pilotes.

Par la suite, les pilotes ont pu voter pour leur représentation, ce qui a abouti à l’élection d’un syndicat indépendant pour les représenter sur le site.

Exploitation minière

Si les États-Unis et le Mexique ont généralement travaillé en étroite collaboration dans le cadre de ce mécanisme, les États-Unis n’ont pas toujours été en mesure de résoudre seuls les problèmes liés au MRR, comme dans le cas de la mine San Martin de Grupo Mexico.

Dans ce cas, les États-Unis ont demandé au Mexique d’examiner si l’exploitant de la mine de Zacatecas avait choisi d’ignorer le syndicat existant -qui avait le droit exclusif de négocier collectivement avec l’exploitant- et de reprendre les opérations pendant une grève en cours.

Le Mexique n’ayant constaté aucun déni des droits des travailleurs, les États-Unis ont demandé à un groupe spécial de règlement des différends, dans le cadre du ACEUM, de procéder à sa propre évaluation. C’était la première fois qu’un groupe spécial était convoqué dans le cadre de ce mécanisme.

«Ce ne sont là que quelques-unes des réussites de l’année dans le cadre du MRR. Ils montrent que nous pouvons travailler avec nos partenaires commerciaux pour promouvoir les droits des travailleurs et la démocratie sur le lieu de travail, ce qui profite non seulement aux travailleurs à l’étranger mais crée des conditions de concurrence plus équitables pour les travailleurs américains», a déclaré la Maison Blanche.