La empresa canadiense de autopartes Magna International ha registrado un crecimiento lento en diversidad de género en los últimos años.
Después de mantener un nivel de 26% tanto en 2019 como en 2020, aproximadamente 27% de los empleados en sus operaciones de propiedad total eran mujeres en 2021.
Este indicador no se especificó en 2018.
Asimismo, un total de alrededor de 4,300 empleados en sus operaciones de propiedad total ocupaban puestos críticos, de los cuales 705, o 16% correspondían a mujeres al cierre de 2021.
Tanto el porcentaje de mujeres en sus operaciones de propiedad total como el porcentaje de mujeres en roles críticos aumentaron levemente con respecto al año anterior.
La subrepresentación de mujeres en la fuerza laboral de Magna International es más pronunciada en las corrientes profesionales de TI, operaciones e ingeniería de productos, que es una tendencia constante en toda la industria automotriz.
Por consiguiente, la empresa reconoce que hay mejoras por hacer y está siguiendo estrategias para acelerar la progresión de las mujeres, en roles de nivel directivo y gerencial, y en sus roles operativos y técnicos más críticos, donde existe el mayor nivel de subrepresentación.
Magna International
Como parte de su programa de planificación de sucesión, la empresa continúa identificando candidatos de talento diverso y de alto potencial e implementando planes de desarrollo acelerado para respaldar su progresión a roles avanzados.
Durante las discusiones sobre talento y sucesión, hay un mayor nivel de atención en la cantidad de mujeres y diversos candidatos nominados en cada uno de sus grupos de sucesión.
Al mismo tiempo, la Junta Directiva de Magna International en su conjunto continúa abogando por una mejor representación de género y otra diversidad en el liderazgo y otros roles críticos, así como las carreras STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Además de su fuerte defensa, las directoras de la Junta, que actualmente representan 38% de su Junta Directiva, también han buscado oportunidades para asesorar y compartir sus experiencias con las empleadas de alto rendimiento de la empresa.
Reconociendo el importante ejemplo establecido por la Junta con respecto a su propia composición, la Junta ha adoptado una Política de Diversidad de la Junta (ubicada en el Estatuto de la Junta), que apunta a la paridad de género antes del 31 de diciembre de 2023, sujeto a un mínimo de no menos de 30% de mujeres directoras antes de ese momento.
De acuerdo con las recomendaciones de la Coalición Canadiense para la Buena Gobernanza, se logrará la paridad de género si el equilibrio entre directores masculinos y femeninos oscila entre 40 y 60% durante un período de tres años.
