22 de Diciembre, 2024

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Netflix desacelera creación de nuevos empleos 

29 enero, 2024
Empresas
Netflix abranda a criação de novos postos de trabalho 

Netflix desaceleró la creación de nuevos empleos en 2023, un año en el que sólo generó 200 nuevos puestos de trabajo.

El número de empleados de la empresa pasó de 9,400 en 2020 a 11,300 en 2021.

Luego se incrementó de 12,800 en 2022 a 13,000 en 2023.

Netflix es un servicio de streaming líder en el mundo con 204 millones de membresías pagadas en más de 190 países que disfrutan de series de televisión, documentales y largometrajes de una amplia variedad de géneros e idiomas. 

De los trabajadores que esta empresa tenía al cierre de 2023, aproximadamente 9,000 (69%) estaban ubicados en Estados Unidos y Canadá, 2,000 (15%) en Europa, Medio Oriente y África, 500 (4%) en América Latina y 1,500 (12%) en Asia-Pacífico

Netflix 

La empresa tiene también una cantidad de empleados dedicados a la producción de contenido, algunos de los cuales son a tiempo parcial o temporales, y cuyo número fluctúa a lo largo del año. 

Si bien sus ingresos incrementaron 6.7% a tasa anual en 2023, a 33,723 millones de dólares, sus utilidades netas subieron 20.4%, a 5,408 millones de dólares.

A medida que la empresa ha ampliado sus oficinas a nivel mundial, su cultura empresarial sigue siendo un aspecto importante de las operaciones. 

Según su propias palabras, Netflix es consciente de las diferencias culturales entre y dentro de las regiones. 

Por lo tanto, fomentar un entorno de trabajo que sea culturalmente diverso, inclusivo y equitativo es un objetivo importante. 

Diversidad

Netflix trabaja para generar diversidad, inclusión y equidad en todos los aspectos de sus operaciones a nivel mundial, con el objetivo de que la diversidad y la inclusión funcionen como una lente fundamental a través de la cual cada empleado de la empresa desempeña su función. 

Porque quiere que más personas y culturas se vean reflejadas en la pantalla, es importante que su base de empleados sea diversa y represente las comunidades a las que la empresa sirve. 

También apoya a numerosos grupos de recursos para empleados, que representan a empleados y aliados de una amplia gama de comunidades históricamente subrepresentadas y/o marginadas.

 

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