A política de maternidade da Agnico Eagle passou por mudanças recentes tanto no México quanto em suas operações globais.

A empresa é a terceira maior produtora de ouro do mundo, com receitas de mineração de US$ 6,627 bilhões em 2023.

Uma política de licença-maternidade é um plano elaborado pelos empregadores. Seu objetivo é permitir que as funcionárias tirem uma folga quando tiverem um filho.

Política de maternidade da Agnico Eagle

No México, a Agnico Eagle tomou medidas para dar a suas funcionárias a oportunidade de se desenvolverem como mães e profissionais. 

Essa política vai além do que está estabelecido na Lei Federal do Trabalho, pois permite até um ano de licença maternidade ou amamentação. Após os 84 dias de licença estipulados por lei, a empresa concede mais 84 dias com remuneração de 75%. 

Em seguida, opcionalmente, a mãe pode estender a licença por mais 197 dias. Durante esse período, ela receberá todos os seus benefícios, embora sem remuneração. No entanto, ela tem a garantia de poder retornar ao seu emprego no final do período.

Uma política sólida de maternidade é uma estratégia eficaz para atrair e reter talentos. Ela também melhora a produtividade, a retenção e reforça a lealdade à empresa.

A política da Agnico Eagle não se limita apenas às gestantes. Ela também foi criada para apoiar os pais que optam por formar uma família por meio da adoção, bem como as famílias formadas por pais do mesmo sexo. Nesses casos, o cuidador principal tem a possibilidade de solicitar esse benefício.

Diversidade e inclusão

A Agnico Eagle produz metais preciosos em operações no Canadá, Austrália, Finlândia e México. 

A empresa canadense tem um portfólio de projetos de exploração e desenvolvimento nesses países, bem como nos Estados Unidos. 

Em 2023, a Agnico Eagle obteve um lucro líquido de US$ 1,941 bilhão e registrou ativos no total de US$ 28,685 bilhões. 

Globalmente, a empresa adotou políticas sobre participação indígena e diversidade e inclusão. Em 2019, foi criado um conselho consultivo de diversidade para fortalecer esses esforços.

Durante 2023, várias iniciativas e planos de ação voltados para a diversidade e a inclusão continuaram a ser implementados. Além disso, em 2022, foi lançado o Programa de Desenvolvimento e Bolsa de Estudos Dra. Leanne Baker, que visa apoiar as mulheres que trabalham na Agnico Eagle e que aspiram a cargos de liderança.