Procter & Gamble informó que 40% de sus empleados globales son mujeres, con datos al 30 de junio de 2021.

Hasta esa misma fecha, la compañía tenía aproximadamente 101,000 empleados, un aumento de 2% en comparación con el año anterior, debido principalmente al crecimiento comercial.

El número total de empleados es una estimación del total de empleados de la compañía, excluidos los pasantes, las cooperativas, los contratistas y los empleados de empresas conjuntas.

También al 30 de junio del año en curso, 49% de sus empleados se encontraban en puestos de fabricación y 26% de sus empleados se ubicaban en los Estados Unidos.

Como empresa de productos de consumo, Procter & Gamble cree que su fuerza laboral debe reflejar la diversidad de sus consumidores.

Además, la empresa busca fomentar un ambiente de trabajo inclusivo donde cada individuo pueda aportar todo su ser, lo que ayuda a impulsar la innovación y le permite servir mejor a sus consumidores.

Procter & Gamble

La compañía aspiramos a lograr una representación de género equitativa a nivel mundial y en los niveles clave de gestión y liderazgo.

En la fuerza laboral de Estados Unidos, la empresa está avanzando hacia su aspiración de tener 40% de representación multicultural en general, así como en los niveles de gestión y liderazgo.

Al 30 de junio del año actual, 26% de sus empleados de Estados Unidos se identifican como multiculturales.

Según la propia empresa, sus planes de compensación se basan en los principios de pagar por el desempeño, pagar competitivamente frente a compañías similares con las que compite por talento y en el mercado, y enfocarse en el éxito a largo plazo a través de una combinación de planes de incentivos a corto y largo plazo.

También Procter & Gamble ofrece programas de beneficios competitivos, que incluyen planes de jubilación y seguro médico en línea con las prácticas locales del país con flexibilidad para adaptarse a las necesidades de una fuerza laboral diversa.