Al amparo del T-MEC se ha invocado un mecanismo para dirimir disputas laborales en 31 casos hasta diciembre de 2024.
En 2024, la Representación Comercial de la Casa Blanca (USTR) mantuvo una estrecha colaboración con funcionarios comerciales y laborales de México. Su objetivo fue asegurar la correcta aplicación de las reformas constitucionales y legislativas. Estas reformas exigen la creación de nuevos tribunales laborales y la revisión del sistema de justicia laboral en México.
Disputas laborales
Open Markets Institute destaca que el Mecanismo de Respuesta Rápida Laboral (MRRL) del T-MEC permite a los trabajadores empleados en empresas estadounidenses en México apelar al gobierno estadounidense cuando esas compañías no están obedeciendo las normas laborales acordadas.
Al 31 de diciembre de 2024, la USTR ha invocado el MRRL 31 veces, lo que ha generado ganancias concretas para más de 43,000 trabajadores (incluidas elecciones sindicales libres y justas), más de 6 millones de dólares en salarios y beneficios atrasados y la reincorporación de trabajadores despedidos injustamente.
El MRRL asigna al gobierno de Estados Unidos la responsabilidad de hacer cumplir la conducta de sus empresas. Además, le otorga un mayor control, ya que cuenta con más capacidad de respuesta que muchos de sus socios comerciales.
Por lo tanto, Open Markets Institute opina que las autoridades estadounidenses deberían fortalecer este enfoque. También deberían reforzar los mecanismos de incentivos y cumplimiento en futuros acuerdos comerciales. Esto resulta especialmente importante en industrias como la minería, donde los antecedentes laborales y ambientales suelen ser negativos.
Recursos financieros
Para garantizar el monitoreo y cumplimiento de las obligaciones laborales del T-MEC, la Ley de Implementación del Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá asigna 30 millones de dólares anuales al USTR y al Departamento del Trabajo (DOL) durante cuatro años.
Además, establece que el DOL deberá enviar hasta cinco Agregados Laborales a la Embajada y consulados de Estados Unidos en México. Estos funcionarios trabajan en estrecha coordinación con el Representante Comercial Superior del USTR y con funcionarios del Departamento de Estado en la Embajada de Estados Unidos en la Ciudad de México.
En 2024, Estados Unidos siguió monitoreando la aplicación de la reforma laboral en México. También evaluó los recursos presupuestarios destinados a estos cambios. El objetivo fue asegurar que México cumpla con sus compromisos en el T-MEC y que tanto los trabajadores como las empresas estadounidenses aprovechen al máximo los beneficios del Acuerdo.