Las empresas cada vez más subcontratan servicios Software para RR.HH, lo que les da crecientes ventajas en sus negocios.

Sobre ello, la empresa Trinet Group destaca que hacer un uso adecuado del software permite evitar diversos riesgos.

Por ejemplo, la empresa ha observado que en todos los niveles de gobierno hay una mayor atención a la regulación de la recopilación, el almacenamiento, el uso, la conservación, la seguridad, la divulgación, la transferencia y otros tratamientos de información confidencial, sensible y personal.

Software de recursos humanos

A medida que este mosaico de leyes sobre privacidad se hace cada vez más complejo, la empresa espera que aumente el costo de cumplir con todos los requisitos y la probabilidad de que se produzcan incumplimientos.

Además de ello, hay un aumento de la gravedad y frecuencia de los reclamos de compensación laboral.

En 2022, la empresas experimentó un ligero aumento tanto en la gravedad como en la frecuencia de los reclamos de compensación para trabajadores en Estados Unidos a medida que más empleadores en el lugar de trabajo regresaron al trabajo en persona.

Los reclamos de compensación laboral también pueden haberse visto afectados por las regulaciones y leyes estatales, ya que muchos estados extendieron la cobertura de compensación laboral a los empleados remotos y a los reclamos de Covid-19.

Recursos humanos

Por su parte, Careerlink Holdings expuso que la industria se encuentra en un estado de transición sin que ninguna empresa domine los planes de contratación exitosos para los empleadores y la mayoría de las empresas utilizan una variedad de proveedores, desde bolsas de trabajo hasta redes sociales y agencias y destinos digitales especializados.

No es raro que los competidores compartan ofertas de trabajo, ya sea directamente o a través de socios de distribución externos.

Del mismo modo, no es raro que las empresas de software de recursos humanos se asocien con otros proveedores que, en muchos sentidos, también son competidores.

Careerlink Holdings es una plataforma de reclutamiento digital para profesionales de recursos humanos enfocada en contratar y retener solicitantes de alta calidad para empleadores y agencias de empleo.

El uso de software mejora el cumplimiento, reclutamiento y retención de personal.

Emplear sistemas de información de recursos humano reduce el impacto de la alta rotación, que es un problema constante en muchos mercados.

Otra ventaja es que reduce los costos del manejo de la nómina y los costos relacionados, como la compensación y los beneficios de los trabajadores.

Base de datos

Se logra asimismo una gestión mejorada del capital humano, a través este tipo de plataformas, con lo que las empresas pueden aumentar o reducir su escala más rápidamente, lo que les facilita contener y administrar los costos operativos.

Los sistemas de software de recursos humanos unifican la administración, la contratación, la nómina, la formación, el compromiso de los empleados, la gestión del desempeño y otras funciones esenciales.

Esto proporciona una base de datos segura de los datos de los empleados y una vista centralizada de la empresa. También ayuda a los equipos de recursos humanos a gestionar cada etapa del ciclo de vida de los empleados de forma eficaz.

La solución de software de recursos humanos adecuada puede ayudar a optimizar los procesos mediante la automatización de tareas manuales, la organización de registros de empleados y la creación de informes basados en datos.

Además, las soluciones avanzadas de software de recursos humanos permiten una mejor planificación de la fuerza laboral, previsión financiera y toma de decisiones estratégicas.